Кадровая политика

Кадровая политика ООО «Газпром центрремонт» — это система принципов и концептуальных подходов к управлению персоналом, обеспечивающих успешное развитие Общества и гармоничное сочетание интересов работников и работодателя. Кадровая политика «Газпром центрремонта» направлена на создание эффективного механизма управления персоналом.

Работники рассматриваются в качестве одного из главных стратегических ресурсов Общества, обеспечивающих его конкурентоспособность и способствующих успеху в достижении поставленных целей.


Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа:
только профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям являются необходимыми условиями повышения их материального уровня и продвижения по службе, индикатором их полезности Обществу.

Кадровая политика ООО «Газпром центрремонт» разработана в рамках Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, и реализуется в соответствии с Комплексной программой реализации Политики УЧР ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций, утверждаемой ПАО «Газпром» на пятилетний период.

Основными направлениями Кадровой политики «Газпром центрремонт» являются:

  • подбор, оценка и использование персонала;
  • обучение и развитие;
  • мотивация и вознаграждение;
  • социальная политика;
  • корпоративные коммуникации.


Система мотивации работников ООО «Газпром центрремонт» сочетает в себе материальное стимулирование, нематериальное поощрение и другие виды мотивации, в том числе: система поощрения наградами; включение в управленческий резерв кадров; а также получение дополнительного профессионального образования работников в целях развития их деловых и личностных качеств.

Социальная политика ООО «Газпром центремонт» является неотъемлемой частью Кадровой политики и направлена на обеспечение конкурентных преимуществ Общества на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

Социальную политику Общество определяет совместно с работниками и их представителем — Первичной профсоюзной организацией ООО «Газпром центрремонт».

Основные направления и принципы Социальной политики закреплены в Коллективном договоре ООО «Газпром центрремонт», который предусматривает предоставление льгот, гарантий и компенсаций, медицинского и санаторно-курортного обеспечения, личного страхования, создания комфортных и безопасных условий труда, дополнительного пенсионного обеспечения.

Социальная политика направлена на развитие социального партнерства — конструктивного и взаимного диалога работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений.